Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi KinerjaPegawai Pada Kantor Camat SusohKabupaten Aceh Barat Daya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Susoh Kabupaten Aceh Barat Daya baik secara  parsial maupun secara simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode penyebaran angket kuisioner kepada 24 orang responden  yang bertugas di  Kantor Camat Kecamatan  Susoh.  Sedangkan  metode  analisis  menggunakan  analisis  regresi linear berganda sedangkan pengujian hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sig=0,546 > 0,05. Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai   yang   ditunjukkan   dengan   nilai   signifikansi   sig=0,773   >   0,05. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sig=0,001 < 0,05. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sig=0,001< 0,05. Sedangkan Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F hitung sebesar 111,112 dengan tingkat signifikansi (Sig.) sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, semakin bagus kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja diterapkan secara simultan oleh pimpinan maka akan semakin besar pula produktifitas kinerja pegawainya.